通過(guò)外部環(huán)境、內(nèi)部資源能力的分析、結(jié)合，對(duì)組織未來(lái)的發(fā)展方向和業(yè)務(wù)路徑等做出科學(xué)的選擇、明確的安排。

明確人力資源管理的方向目標(biāo)和具體的工作內(nèi)容，形成針對(duì)性的人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，滿足組織對(duì)人才的持續(xù)需求，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的強(qiáng)力支持。

根據(jù)客戶需求和產(chǎn)品特點(diǎn)，建立針對(duì)性的生產(chǎn)管理方式，提升生產(chǎn)能力，激勵(lì)員工士氣，從而順利完成產(chǎn)能、交期、質(zhì)量、成本、效率等生產(chǎn)目標(biāo)。

將運(yùn)營(yíng)管理與大數(shù)據(jù)、云技術(shù)、管理系統(tǒng)等緊密結(jié)合，從而形成精準(zhǔn)、量化、快速反映的自動(dòng)化運(yùn)營(yíng)新體系，從而形成對(duì)業(yè)務(wù)的數(shù)字化驅(qū)動(dòng)。

對(duì)國(guó)企相關(guān)改革改制文件精神進(jìn)行深度研究與解讀，結(jié)合國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，提出最佳路徑、針對(duì)性解決方案，從而幫助國(guó)企順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。